採用を、“相性採用”へ。
AIshowは、これまでの履歴書や面接では見えなかった 「人となり」を映し出す相性診断ツールです。
単なる「優秀さ」を測るのではなく、 組織との「相性」を可視化し、長く活躍できる人材を見つけます。
こんな採用課題はありませんか？
面接では見えない内面
面接での短時間なやり取りや履歴書だけでは、候補者の本当の価値観や行動傾向といった本質が見抜けない。
早期離職・ミスマッチの発生
せっかく時間とコストをかけて採用したのに、「思っていた人物像と違った」と入社後すぐに離職されてしまう。
適性検査のコストが高い
適性検査を導入したいがコストが高く、選考の初期段階から全候補者に実施することができない。
面接官の評価のばらつき
明確な評価基準がなく、面接官の経験や直感など主観に依存した採用判断になっている。
チームや既存社員との相性が不明
入社後の配属先チームや、既存メンバーとうまくやっていけるかどうかの相性が採用時点では分からない。
客観的な採用指標の不在
自社で活躍する人材の共通点やペルソナが言語化されておらず、採用基準が「なんとなく」になっている。
AIshowとは？
AIshowは、独自開発の非認知能力手法と心理学（ビッグファイブなど）に基づき、個人の特性を客観的に分析する適性診断プラットフォームです。自社で活躍している社員のデータと候補者の結果を照合することで、組織や社風との「相性度」をスコアとして可視化し、ミスマッチのないデータ主導の採用を実現します。
診断項目数
27特性
性格特性、ストレス耐性、行動力など、多角的な27の特性指標で「人となり」を詳細に数値化します。
診断所要時間
約15分
スマートフォン等から隙間時間に受検可能。手軽に実施できるため、候補者の負担を最小限に抑えられます。
1回あたり料金
400円
業界最安水準の低コストを実現。選考の初期段階から全候補者に適用でき、効率的なスクリーニングが可能です。
※料金は税抜き価格です
AIshowの診断が信頼できる理由
AIshowは、単なる「占い」や感覚的なテストではありません。独自開発の非認知能力手法と、心理学・認知行動科学を組み合わせた複合的なアプローチにより、個人の「人となり」や「思考のアルゴリズム」を客観的かつ精緻に可視化します。
AI・データ解析技術の活用
各特性に対して60次元の重み付きベクトルを設定し、感覚的な採点ではなく数学的アルゴリズムによってスコアを算出しています。同じ回答をすれば必ず同じスコアが出る「再現性」が担保されており、ブラックボックス化しがちな人の内面をデータとして正しく「見える化」します。
心理学・行動科学による裏付け
性格心理学で最も広く検証されている「特性論（ビッグファイブ）」に基づき、人の適性を統計的5因子で分解・分析します。さらに、人間の認知と行動のメカニズムを解明する「認知行動科学」と、学力や経歴では測れない意欲や協調性などの「非認知能力」を組み合わせた、3つの理論的基盤に基づく独自診断です。
高い診断精度と客観性
27の特性を0〜100の数値で明確に定量化し、レーダーチャートなどの評価軸は複数特性の平均値から算出されるため、単一質問の偏りに影響されにくい構造になっています。また、自社の活躍社員に受検してもらうことで、「自社で成果を出す人材の共通項」を客観的なデータとして抽出し、独自の信頼できる基準値を構築できます。
「人事データ資産」としての継続的進化
診断は採用時の一度きりで終わるものではありません。定期的な受検によってデータを蓄積し、退職者や活躍者の特性を時系列で分析することで、活躍人材の「予兆モデル」やリスクパターンの検知精度が継続的に向上し、データ主導の人事施策を支える基盤となります。
導入・ご利用の流れ
診断URLを発行
管理画面から、採用候補者向けの診断URLを簡単に発行できます。作成したURLをコピーして、メールやチャットなどで候補者に共有するだけで準備は完了です。
候補者が診断を受験
候補者は共有されたURLをクリックするだけで、スマートフォン等からすぐに受検を開始できます。アプリのインストールや事前の会員登録は一切不要で、約15分（72問）で手軽に完了します。
結果を確認・比較
受検完了後、管理画面に即座に診断レポートが反映されます。27の特性スコアやレーダーチャートによる個人の分析だけでなく、自社で活躍している既存社員との「相性スコア（企業風土マッチング）」や類似傾向の比較も簡単に行えます。
AIshowの主な機能
性格・適性の詳細な可視化
候補者の価値観や考え方といった、面接では見えにくい「人となり」を、27の特性項目で数値化して分かりやすく可視化します。
組織風土との相性スコア算出
既存社員のデータなどから自社独自の基準値を設定し、候補者がチームや組織の風土とどの程度マッチしているかを一致率（スコア）で提示します。
潜在的リスク人材の検知（スクリーニング）
勤務姿勢や情緒コントロール、対人関係など、面接だけでは判断が難しい潜在的なリスク傾向を6つのカテゴリーで事前に検知します。
組織特性のグルーピング分析
既存社員を部署や役職などでグループ化し、それぞれの集団が持つ特性の傾向や強みをレーダーチャート等で比較・分析できます。
個別マネジメントポイントの提示
個人の性格タイプに基づいて、モチベーションを向上させる関わり方や、ストレスケアのポイントなど、具体的な指導のヒントを提示します。
類似社員の検索
候補者の特性データをもとに、社内で最も傾向が似ている既存社員を類似度（%）とともに表示し、入社後の活躍イメージを具体化します。
AI面接（HRmax）との連携ガイド
診断結果を基に、AI面接サービス「HRmax」で重点的に深掘りすべき項目や、面接時の評価ポイントを関連性ガイドとして提示します。
自社独自のペルソナ設計と求人最適化
活躍社員のデータから「活躍人材のペルソナ（基準値）」を数値化。自社にマッチする求人原稿の作成や、採用基準の統一に活用できます。
導入によるメリット
ミスマッチ防止
入社後のギャップを最小限に抑え、早期離職を防ぎます。自社で活躍する人物像のペルソナをデータで明確化できるため、相性の良い人材を確実に見極めることが可能です。
採用コスト削減
ミスマッチによる早期離職を未然に防ぐことで、採用費や教育にかかる時間など、1人あたり数百万円単位にのぼる目に見えないコストの損失を回避できます。
客観的な判断基準
面接官の経験や直感といった主観に依存せず、統一されたデータ指標に基づくため、評価のばらつきを解消し、公平で納得感のある採用判断が実現します。
導入が簡単
業界最安水準となる1回あたり400円（税抜）で利用できるため、予算が限られた少人数採用でも手軽に導入でき、選考の初期段階から全候補者へ適用可能です。
活用事例
課題
開発メンバーの採用において、既存チームとのフィット感や組織全体の生産性向上に課題があった。
活用方法
自社プロダクト開発メンバーの採用にAIshowを導入し、協調性スコアを用いてチームとの相性を客観的に判定した。
成果
組織にフィットする人材の採用に成功し、開発チーム全体の生産性向上に大きく寄与した。
課題
医療現場特有のストレス環境において、メンタル不調やそれに伴う離職を防ぐ必要があった。
活用方法
医療従事者の採用においてメンタルヘルス指標を重視し、AIshowを活用してストレス耐性の高い人材を見極めた。
成果
離職率の大幅な低下を達成し、現場の負担を減らしながら安定した医療体制の構築を実現した。
課題
求職者をクライアント企業へ推薦する際、能力だけでなく客観的な適性データに基づいたマッチングが求められていた。
活用方法
求職者にAIshowを受検してもらい、その適性診断結果を企業への推薦資料として活用した。
成果
面接通過率と採用決定率が大幅に向上し、クライアント企業からの満足度改善にも大きく貢献した。
料金プラン
初期費用
1診断ごとに
導入から運用まで、充実のサポート体制
導入サポート
スムーズな初期設定・導入支援
トライアルから本格導入まで2ステップで段階的に進められます。CSV/Excelテンプレートを用いた回答者の一括登録手順が標準化されているほか、既存の活躍社員のデータを読み込んだ「独自の基準値設定」なども支援し、導入初月からスムーズに運用を開始できる低い導入負荷を実現しています。
運用サポート
専用窓口による安心の運用対応
運用中に発生したご不明点やご相談については、専用の問い合わせ窓口にてしっかりとサポートいたします。ご相談用のメール窓口などを活用いただくことで、日々の採用活動や選考プロセスを止めることなく、安心してシステムをご利用いただけます。
活用支援
充実のマニュアルと人事ノウハウ
アプリ内には、ログインからダッシュボードの見方、結果閲覧、基準値設定まで、自己解決できる全10セクションの包括的なマニュアルが完備されています。さらに、親会社であるDYMの人材事業（連結2,744名規模）で培われたノウハウに基づき、データを実際の採用や配属に活かすための実践的な活用支援も受けられます。
よくあるご質問
アカウント発行後、導入初月からスムーズに運用を開始いただけます。CSV/Excelテンプレートを用いた候補者の一括登録機能や、全10セクションの包括的なマニュアルが完備されており、導入にかかる負荷は最小限に抑えられています。
まずは既存の活躍社員の方など10名様分の受検費用を「無料」でご提供しております。実際に自社の活躍人材のデータを分析し、ペルソナがどのように可視化されるかをお試しいただけます。
スマートフォン、タブレット、PCなどから受検可能です。専用アプリのインストールや事前の会員登録は一切不要で、共有されたURLをクリックするだけですぐに開始できます。
約15分（全72問）で完了します。手軽に受検できるため、候補者への負担を最小限に抑えられます。
契約形態は年間契約となります。1診断ごと400円（税抜）の従量課金となっており、少人数採用の企業様でも選考の初期段階から全候補者に適用しやすい低コストな料金体系を実現しています。
候補者が受検を完了すると、即座に管理画面に診断レポートが反映されます。リアルタイムで27の特性スコアや既存社員との相性マッチ度などを詳細にご確認いただけます。
AWS WAF（Web Application Firewall）を導入した強固なインフラ環境で、悪意のある攻撃や不正アクセスから厳重に保護されています。また、マルチテナント設計を採用しているため、企業様ごとに独立したセキュアな環境で情報が混在することなく安全に管理されます。
