採用を
相性採用へ。
AIshowは、人となりを映す相性診断ツール。
少人数採用でも、手軽に導入できます。
採用をもっとスマートに。
これまでの履歴書や面接では見えなかった「人となり」や「相性」を、AIshowが可視化。採用のミスマッチを防ぎ、組織にフィットする人材を見つけます。
が解決！
面接では見えない内面
候補者の価値観や考え方を可視化 履歴書や面接だけでは分からない本質を把握
既存メンバーとの相性
チームとの相性スコアを算出 配属先の検討や入社後の関係構築に活用
客観的で公平な評価
主観に頼らない採用基準を提供 面接官による評価のばらつきを解消
早期離職を防止
ミスマッチを事前に検知 入社後のギャップを最小限に抑える
AIshowが選ばれる理由
人となりを 定性的に可視化
性格やコミュニケーションスタイル、価値観といった「人となり」を詳細に分析。数値化しにくい定性的な特徴も、わかりやすく可視化します。
既存社員との比較で 相性スコア提示
候補者と既存社員のデータを照合し、チームとの相性をスコアで表示。配属先の検討や、入社後のコミュニケーション改善にも活用できます。
導入しやすい価格で 全候補者に適用可能
低コストで導入できるため、選考の初期段階から全候補者に適用可能。効率的なスクリーニングと、公平な評価を実現します。
料金プラン
初期費用
- 24項目の性格診断
- 適正外の人を検知するスクリーニング診断
- 適正にあったマネジメントポイント
- 企業風土との適正評価
- チーム内の風土を数値化
導入事例
自社プロダクト開発メンバーの採用にAIshowを活用しています。協調性スコアでチームフィットを客観的に判定することで、開発チーム全体の生産性向上に寄与しています。
HRTech事業部
S・Sさん
医療従事者のメンタルヘルス指標を重視した採用を実施しています。AIshowでストレス耐性の高い人材を確保することで、離職率の低下を達成し、安定した医療体制を構築できています。
医療事業部
S・Kさん
高いプレッシャー環境に適応できる人材をレジリエンス指標で選定しています。AIshowの診断結果を活用し、成果主義文化にフィットする即戦力人材の採用を実現しています。
M&A事業部
G・Yさん
求職者の適性診断結果を企業への推薦資料として活用しています。AIshowの導入により、面接通過率と採用決定率が大幅に向上し、クライアント企業からの満足度改善にも大きく貢献しています。
人材事業部
N・Kさん
エンジニア・デザイナー採用時にレジリエンスと成長性を重視した選考を行っています。AIshowの活用により、プロジェクト途中での離脱を防ぎ、チームの安定稼働を実現することができました。
WEB事業部
T・Oさん
自社プロダクト開発メンバーの採用にAIshowを活用しています。協調性スコアでチームフィットを客観的に判定することで、開発チーム全体の生産性向上に寄与しています。
HRTech事業部
S・Sさん
医療従事者のメンタルヘルス指標を重視した採用を実施しています。AIshowでストレス耐性の高い人材を確保することで、離職率の低下を達成し、安定した医療体制を構築できています。
医療事業部
S・Kさん
高いプレッシャー環境に適応できる人材をレジリエンス指標で選定しています。AIshowの診断結果を活用し、成果主義文化にフィットする即戦力人材の採用を実現しています。
M&A事業部
G・Yさん
求職者の適性診断結果を企業への推薦資料として活用しています。AIshowの導入により、面接通過率と採用決定率が大幅に向上し、クライアント企業からの満足度改善にも大きく貢献しています。
人材事業部
N・Kさん
エンジニア・デザイナー採用時にレジリエンスと成長性を重視した選考を行っています。AIshowの活用により、プロジェクト途中での離脱を防ぎ、チームの安定稼働を実現することができました。
WEB事業部
T・Oさん
自社プロダクト開発メンバーの採用にAIshowを活用しています。協調性スコアでチームフィットを客観的に判定することで、開発チーム全体の生産性向上に寄与しています。
HRTech事業部
S・Sさん
求職者の適性診断結果を企業への推薦資料として活用しています。AIshowの導入により、面接通過率と採用決定率が大幅に向上し、クライアント企業からの満足度改善にも大きく貢献しています。
人材事業部
N・Kさん
エンジニア・デザイナー採用時にレジリエンスと成長性を重視した選考を行っています。AIshowの活用により、プロジェクト途中での離脱を防ぎ、チームの安定稼働を実現することができました。
WEB事業部
T・Oさん
自社プロダクト開発メンバーの採用にAIshowを活用しています。協調性スコアでチームフィットを客観的に判定することで、開発チーム全体の生産性向上に寄与しています。
HRTech事業部
S・Sさん
医療従事者のメンタルヘルス指標を重視した採用を実施しています。AIshowでストレス耐性の高い人材を確保することで、離職率の低下を達成し、安定した医療体制を構築できています。
医療事業部
S・Kさん
高いプレッシャー環境に適応できる人材をレジリエンス指標で選定しています。AIshowの診断結果を活用し、成果主義文化にフィットする即戦力人材の採用を実現しています。
M&A事業部
G・Yさん
